员工
万豪对于 DEI 的承诺与我们的人力资本规划紧密结合，后者基于三个标志性元素 - 培养卓越领导、投资员工以及为员工创造机会，这些理念为员工的成长创造了良好环境。
DEI 目标
作为万豪善行 360 度的目标之一，公司希望：
- 至 2023 年底实现全球高管的性别平等
- 至 2025 年底将美国高管中的有色人种比例提升至 25%
员工资源小组（ARG）
万豪面向亚太岛民、黑人、西班牙裔、LGBTQ+ | ONE、女性、年轻专业人士群体以及他们的支持者所设立的 ARG 打造了另一种建立群体归属感和跨文化能力的途径。来自 99 个国家／地区的 6,000 多名员工已加入其中。
培养女性领导
万豪女性领导力发展计划自 1999 年开始实施，它提供了一个综合女性议程，并在统一的战略框架下执行。此计划的四个关键目标是：
- 增加女性领导数量
- 强化女性职业发展进程
- 推动女性在高级管理层中的发展
- 发挥女性领导作用，推动组织取得成功
万豪-索伦森酒店领导力中心
公司持续推动位于霍华德大学（美国华盛顿特区）的万豪-索伦森酒店领导力中心的发展，并将在 2023 年招收 19 名学生成为该中心的首批学员。万豪还在大学中开设了客座讲师系列计划，由万豪酒店高管进行专题讲座，重点关注酒店业的职业相关议题。
